진지하고 납득할 수 없는 다양한 HR 관리자가 남성 구직자를 인터뷰하고, 의심스러운 엄격한 여성 채용 담당자가 공석 후보자를 거부하고, 나쁜 첫인상 개념을 불확실하게 보고 있습니다.